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调研数据显示,64.2%的员工不支持固定工资,其中25.7%的员工认为固定工资“没有激励效果,会让人丧失斗志”;22.4%的员工表示当“期待和绩效挂钩,工作更有动力”;16.1%的员工认为“不能客观体现个体价值”,固定工资很容易助长“混日子”的心态,而一个失去动力、斗志,得不到价值认同的团队,是很难高效运转的。

《研究》显示,2019年中国百强区所在城市生产总值合计30.5万亿元,其中百强区生产总值为15.3万亿元,总体贡献超过50%。百强区分布在34个城市中,强市强区特点明显,总体地区首位度(城区生产总值占城市生产总值比重)达50.07%,平均首位度为14.99%,充分表明每个百强区在拉动所在城市和地区经济发展的辐射带动作用,在存量与增量增长的贡献上均远优于一般城区。

财政部相关领导3月7日在两会记者会上表示,目前地方政府债务风险总体是可控的,不允许发生新的隐性债务,同时稳妥化解存量隐性债务。对于地方政府继续举债,政府工作报告起草组相关负责人3月5日在媒体吹风会上表示:举债是可以的,但要采取规范方式,即“开前门”“堵后门”。

相比《暂行规定》,《规定》增加了经营业绩考核与党建工作责任制落实情况考核的相关内容,从综合、业绩、党建三个维度,进一步完善了中央企业领导人员考核评价体系,突出“抓改革、强党建、促发展”的导向,并结合中央企业实际,提出了一些具体措施。一是在综合考核评价方面,强调对中央企业领导班子重点考核评价政治素质、经营业绩、团结协作、作风形象和党建工作等情况,对中央企业领导人员重点考核政治表现、能力素质、工作业绩、廉洁从业和履行“一岗双责”等情况。二是在经营业绩考核方面,强调实行经营业绩分类考核,按照中央企业功能定位、发展目标和责任使命,对标同行业先进企业,提高考核的针对性和有效性;强调区别中央企业领导人员岗位职责和履职特点,实现领导班子成员全覆盖。三是在党建工作责任制落实情况考核方面,明确了考核对象、考核内容、考核周期、考核方式等,有利于促进中央企业党委(党组)和中央企业领导人员履行管党治党责任,发挥中央企业党委(党组)领导作用,推动中央企业改革发展和党的建设两手抓、两手硬。

责任编辑:李思阳前身可追溯至1912年的“国立历史博物馆筹备处”的中国国家博物馆,近日迎来一名新领导。据国家博物馆官网消息,2月1日,国家博物馆馆长王春法主持召开中国国家博物馆干部大会,文化和旅游部人事司司长汪志刚代表文化和旅游部党组宣布单威任国家博物馆党委书记、副馆长,黄振春到龄退休。

其中,未决诉讼仲裁形成的或有负债及其财务影响的事项,从2017年起就达20多起,共计涉及金额13.93亿元。单笔金额较大的包括有2018年3月5日被和合资产(上海)管理有限公司起诉,起诉事由是公司未如期还息义务,起诉金额为3.33亿元,审理法庭为北京市高级人民法院;2018年1月31日被中国长城资产管理股份有限公司山东分公司起诉,起诉事由是因公司未于合同规定的分期还款时间归还第一笔债务,债权人要求公司提前清偿全部债务,起诉金额为3亿元,审理法庭为山东省高级人民法院。目前,该案仍在审理中。

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